Gestão de Pessoa  
   

Recursos Humanos

A FENEIS ao longo desses anos tem aberto as portas para o surdo em diversas empresas e instituições, que cada vez mais constatam a sua capacidade produtiva. Buscamos esclarecer para o funcionário surdo a filosofia institucional, a fim de obtermos resultados satisfatórios e corresponder às expectativas do contratante.

A experiência do trabalho com o profissional surdo, por meio de contratação via FENEIS, além de possibilitar às empresas uma projeção maior no campo social, permite uma redução em seus custos gerais, tendo em vista que todos os encargos administrativos e sociais são de responsabilidade da entidade.

Outra vantagem é a visita periódica do Setor de Recursos Humanos, que auxilia na adaptação de funcionários, garantindo o sucesso da parceria firmada entre a FENEIS e a empresa.

Cumpre esclarecer que o suporte jurídico que nos ampara na proposta com estatais e outras instituições ligadas ao serviço público é a Lei nº 8666/93 art.24, inciso XX, com as alterações da Lei nº 8883/94 (Lei das concorrências públicas) que dispensa a empresa de proceder uma concorrência pública para contratação de nossa mão-de-obra. Com as instituições privadas nosso suporte é a Lei nº 8.213/91 que dispõe sobre a reserva de vagas entre 2% a 5% para pessoas portadoras de deficiência sobre o número total de funcionários.

A contratação do surdo é o investimento para a empresa, pois ocorre:

  • Aumento da atenção concentrada no ambiente de trabalho
  • Valorização do emprego pelo surdo pela dificuldade de inserção no mercado de trabalho
  • Descoberta de talentos desconhecidos e potenciais diversificados
  • Enriquecimento do grupo funcional

O setor de Gestão de Recursos Humanos da FENEIS tem por objetivo buscar oportunidades para integração das pessoas surdas no mercado de trabalho. Atuam na colocação, treinamento e acompanhamento destes colaboradores deste a entrevista até o encaminhamento a empresa. Entre estes serviços, ainda oferecemos:

  • Processo de Recrutamento e Seleção (divulgação da vaga, cadastro de surdos para emprego, consulta ao banco de dados, avaliação de currículos, entrevistas psicológicas e avaliação de perfil);
  • Contratação e Demissão;
  • Acompanhamento e treinamento in loco;
  • Orientação ao colaborador sobre comportamento adequado ao local de trabalho;
  • Suporte psicológico quando necessário;
  • Orientação a familiares de Surdo.

NOSSOS CLIENTES:

  • BHTRANS – Empresa de Transporte e Trânsito de Belo Horizonte (2003)
  • IPSEMG – Instituto da Previdência e Serviços do Estado de Minas Gerais (2000)
  • Hospital Governador Israel Pinheiro
  • Sede Administrativa
  • FIOCRUZ – Fundação Osvaldo Cruz/Centro de Pesquisa René Rachou (2005)
  • POLICIA CIVIL (2007)
  • Detran João Pinheiro
  • Detran Gameleira
  • Instituto de Identificação
  • DER – Departamento de Estrada de Rodagem do E. Minas Gerais (2007)
  • TRT – Tribunal Regional do Trabalho (2005)
  • TRT - Belo Horizonte
  • TRT - Região Metropolitana de Belo Horizonte
  • TRT - Interior de MG
  • JUSTIÇA FEDERAL DE PRIMEIRO GRAU MG (2004)
  • SECRETARIA DE SAUDE DE RIBEIRÃO DAS NEVES (2011)
  •  TJMG – Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais (2011)

PORQUE CONTRATAR A FENEIS?

  • Equipe de Gestão de Recursos Humanos especializada, já que naquele setor trabalham profissionais que dominam fluentemente a Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS, além de conhecer a fundo as dificuldades que todos profissionais surdos enfrentam, já que a acessibilidade atual de comunicação não atende as expectativas;
  • Possui custos competitivos devido à isenção de recolhimento dos encargos sociais concedidas pelo INSS, proporcionando assim custos inferiores àqueles praticados no mercado, alcançando uma redução de 36% na prestação de serviço;
  • As empresas que possuem um número maior de surdos contam também com a presença de um coordenador intérprete que tem a função de intermediar as relações entre o colaborado – contrato – FENEIS e auxiliar no processo de comunicação e acompanhamento das atividades laborais. São realizadas reuniões trimestrais com toda a equipe de Gestão de Recursos Humanos e coordenadores intérpretes, que repassam mensalmente relatório das atividades, ocorrências e rotinas desenvolvidas pelos colaboradores;
  • A contratante passa a ser considerada empresa de responsabilidade social.

Rua : Guajajaras 910 sala 1707 Centro.